Pokud za trvání pracovního poměru zaměstnavatel zaměstnanci nepřiděluje práci s odkazem na toto ujednání v pracovní smlouvě, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanec má právo na náhradu mzdy. Zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu konkrétně a přesně, jak to vyžaduje § 81 a násl
chyták: Výše mzdy »Sliby jsou chyby« a co není ve smlouvě, jako by nebylo. Trvejte proto na tom, aby v ní byla přímo napsaná konkrétní finanční částka, kterou budete za práci dostávat. „V takovém případě je pak snížení či zvýšení mzdy upravováno dodatkem k pracovní smlouvě.
Důležité tedy bude také to, jak často chcete cenu upravovat. Často je také typické, že ne každé zvýšení inflace má za následek. Nejčastěji se inflační doložka formuluje například tak, že cena plnění se zvýší, přesáhne-li míra inflace (konkrétní údaj viz výše) X %, alespoň v X po sobě jdoucích měsících

Chtěl bych se zeptat na mzdu a její výplatu. V pracovní smlouvě máme sjednán termín splatnosti mzdy 15. den následujícího měsíce a výplata je sjednána převodem na bankovní účet. Některé měsíce mám mzdu na účtu 16. dne, jindy 17 nebo 18. dne v měsíci.

Obecná pravidla pro každou práci v noci. Ustanovení § 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce (dále též ZP) vymezuje noční práci jako práci konanou v noční době, tj. mezi 22. a 6. hodinou. Zákoník práce rozlišuje obecné pracovní podmínky při každé práci v noci a zvláštní pracovní podmínky zaměstnanců Dohoda o mlčenlivosti zaměstnance. Dohoda o zvýšení kvalifikace. Dohoda o prohloubení kvalifikace. Dodatek k dohodě o pracovní činnosti. Dodatek k dohodě o provedení práce. Dodatek k pracovní smlouvě. Dohoda o konkurenční doložce. Oznámení o čerpání dovolené. Oznámení o překážkách v práci.
Následně se, ve většině případů, přistoupí k podepsání dodatku k pracovní smlouvě. Obecně zaměstnavatel nemůže (až na výjimky dle § 41 ZP při převedení na jinou práci, viz níže) po zaměstnanci požadovat výkon práce, která není sjednána jako druh práce v pracovní smlouvě, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
Pracovní právo. Dohoda o pracovní činnosti lékař a nemocnice - vzor zdarma ke stažení online; Upozornění na možnost výpovědi, vytýkací dopis zaměstnavatele - vzor ke stažení zdarma; Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - vzor ke stažení
Mezi nejdůležitější ustanovení pracovní smlouvy patří výše mzdy, druh práce a místo výkonu práce. Kdy vám zaměstnavatel může snížit mzdu, převelet vás na jiné pracoviště nebo úplně změnit vaši pracovní pozici? Kdy je potřeba souhlas zaměstnance a na co si dát ve smlouvě pozor, přibližuje advokátka Lucie Kalašová.
Na změnu pracovní smlouvy na dobu neurčitou, by vám mělo stačit uzavřít příslušný dodatek ke stávající pracovní smlouvě. Uzavření tohoto dodatku je možné, i v době kdy jste na mateřské dovolené. Nevím o ničem, co by vám v tom mohlo bránit.
Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 96,40 Kč na 103,80 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Zaručená mzda se od 1.1.2023 zvyšuje jen u prací zařazených do kategorie 1 a 8, pro ostatní skupiny prací zůstane výše zaručené mzdy v roce 2023 stejná jako v roce 2022. .
  • 9suqxlsshg.pages.dev/364
  • 9suqxlsshg.pages.dev/284
  • 9suqxlsshg.pages.dev/299
  • 9suqxlsshg.pages.dev/426
  • 9suqxlsshg.pages.dev/173
  • 9suqxlsshg.pages.dev/347
  • 9suqxlsshg.pages.dev/472
  • 9suqxlsshg.pages.dev/456

    • dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy